ALL STAR SAAS FAND の前田ヒロさん。尊敬・信頼しています。投資家としてはもちろん、その人間性に強く惹かれます。 ヒロさんの投資先を支援する機会も多く、自分の実践の場を拡げてくださった独立後の恩人と思って […]
尊敬・信頼する前田ヒロさん
1on1 における3つ働きかけ
1on1でコミュニケーションを取る際、『ヤフーの1on1』でも紹介されている3つの「働きかけ」を意識的に使えると、1on1をスムーズに進行できて、お互いの認識の擦り合わせにも効果的です。 3つの「働きかけ」とは、ティーチ […]
小屋 PLAN-A
2022年3月19日(土)、小屋づくりの打ち合わせのため、埼玉の玄蕃ファームへ。 3連休初日とあって渋滞、待ち合わせの時間に20分ほど遅れてしまいました。申し訳ありません。 挨拶後、早速、建築士さんがプランを見せてくれま […]
報酬レンジ[2]
報酬レンジ(1) の続きです。 職種別の報酬レンジ 人事制度を初めて導入するスタートアップの報酬レンジで「職種別に設計するか否か」は、判断が分かれます。 ただし、昨今のスタートアップの盛り上がりを考えると、職種別に設計し […]
報酬レンジ[1]
人事制度で最も注目を集めるのが、報酬レンジです。 最近は、会社説明資料に自社の報酬レンジを載せて報酬水準を公開する企業が増えてきました。(参考：報酬に関する公開資料) 今回は、人事制度を初めて導入するスタートアップの報酬 […]
目標一覧シート
スプレッドシートで評価シートを運用する場合、全社員の目標をまとめた目標一覧シートをつくることがあります。 個人の評価シートを全社員に公開してしまうと、評価結果が見えてしまうため、目標の部分だけ切り出して、一覧化します。 […]
ブログ生活
( ↑ 朝のブログ時間。何を書こうか悩んでいる自分… ) ブログを始めて2ヶ月半が過ぎました。 試用期間チェックで考えると、3ヶ月経過後の本採用の可否を決めるタイミング(75日チェック)です。※試用期間については、こ […]
等級定義
等級定義とは、究極的には報酬を決定するための基準です。 等級要件と呼ばれるケースもあります。 期待の言語化 会社がメンバーに期待することを言語化し、その期待に応えられる人材にそれ相応の報酬を支払います。 この言語化された […]
CEO と CXO の役割分担
CEO と CXO(CEO以外のCOOやCFO等) には、いろいろ役割がありますが、特に大切だと思う「課題設定」と「課題解決」の役割分担について考えてみました。 CEO は課題設定する人、CXO は課題解決する人、という […]
自分の仕事は紹介で成り立っている
自分は、営業活動が苦手です。 独立後、ご紹介以外のダイレクトで受注した仕事はありません。 本当に、自分は周囲の方々あって仕事ができているんだと感謝しかありません。 改めて感謝申し上げます。 そんな営業活動の記録を振り返っ […]