カテゴリー: HR

まだ自分の中で重要性や必然性について腹落ちし切れていない人的資本開示。 言われているのはわかるけど、どうも「？」な感覚がぬぐえていません。 　 ただ、こうも頑固に言っていると時代遅れの老害になってしまうだけなので、自分な […]

伝言ゲームって、言葉を聞くだけもで良くないことだとイメージできます。 伝言ゲームで、良い話ってあるのでしょうか。 誰かを褒める、とか。 なさそう。 　 そもそも、伝言ゲームは問題なのでしょうか。 ふと立ち止まって考えてみ […]

　 No 会社名 社員数 引用元 1 freee 916名_22.6末 エンジニア向け会社説明資料_2022.10 2 ラクス 1,067名_22.4.1 エンジニア向け会社説明資料 3 Sansan 1,253名_22 […]

組織図は、各社各様。 定義も様々。 見る人の想像力を刺激してくれます。 　 そんな組織図を集めてみました。 徐々に増やしていこう(かな)。 　 No 会社名 社員数 引用元 1 freee 916名_22.6末 エンジニ […]

MIMIGURIさんのCULTIBASEのコンテンツに登壇させて頂きました。 もともと1回の予定だったのですが、2回にわけて進めることになり、その1回目の記事が公開されたとのご連絡を頂きました。 　 　 MIMIGURI […]

人事制度導入後、改善の必要性が生じた際、意識しておきたいことがあります。 制度で改善するか、運用で改善するか、です。 その判断のポイントを言語化しました。 　 ハードに手を入れるか、ソフトに手を入れるか 制度で改善すると […]

「Aがいい。なぜなら～」、「わからないから、Bでやってみよう」、「プランCがいいかも。自分たちのバリューに合っている」など、フィードバックを受ける側にとって様々なパターンがあります。 　 相手とその提案に敬意をもち、尊重 […]