人事制度 - kaneda blog

皆さんの会社で、評価結果はどのような評価記号で伝えられるでしょうか？評価記号とは「自分の評価が、最高評価？標準評価？最低評価？」が分かる記号のことです。評価記号と呼んだり、評語、評価尺度、評価基準など、別の呼び方がさ […]

評価制度の構造を、Vision・Mission・Value を使って考えています。人事制度のメイン目的は報酬決定と定義していますが、サブ目的として方向付けや育成があります。人事制度の構成要素である評価制度が、どのよう […]

被評価者が、いかに自分への評価に対して納得感をもてるか、は重要なテーマ。納得感というものは、高評価を与えれば生まれるものではないところが、また面白いもの。組織サーベイを評価の時期に合わせて実施すると、高評価でも納得感 […]

始まりは「自己評価」、終わりは「フィードバック面談」。多くの会社で、始まりと終わりは同じでしょうが、その間は各社で異なっていると思います。自分の経験上、主に違いが出るのは「被評価者とメイン評価者の評価面談」。面談ゆ […]

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