カテゴリー: 報酬

採用競争の環境が過熱しています。 スタートアップでも、年収維持が珍しくない状況です。 　 オファー年収を考えるにあたり、前職(または現職)の年収に「賞与」が含まれているか、その賞与の意味合いをきちんと捉えておくことは大切 […]

報酬決定は、マネージャーにとって大事な職務であり、難しい職務でもあります。 　 報酬決定に自信を持てない メンバーが昇格し、個別に特別昇給を加算するか否か、つまり年収を再設定する際、マネージャーが「どうやって決めればいい […]

昇給率を考えています。 　 今年、自身の年収は何パーセント昇給しているか。 そのパーセントが昇給率です。 年収500万が、550万になっていれば10％の昇給率。 505万であれば、1％の昇給率です。 　 世間水準は、年2 […]

自分は退職金のプロではない前提で、退職金に対する考えのメモです。 　 自分は、明確に「No」のポジションを取っています。 ましてや、スタートアップ・ベンチャーで退職金制度を導入するのは、時代錯誤に感じてしまいます。 　 […]

中途採用中心のスタートアップ。 期の途中で入社した方の評価や給与改定(昇給)についてもルールを定めておく必要があります。 これは中途入社者だけではなく、期の途中で休職した方や復職した方にも当てはまります。 　 「50％」 […]

以前、「昇給」で説明した昇格特別昇給。 昇格時に、報酬レンジの下限まで機械的(自動的)に昇給する昇格昇給に、プラスアルファできる昇給として紹介しました。 機械的に昇給額を設定することが難しいため、運用のハードルも上がりま […]

2022年8月に書いた記事の更新版です。 　 　 ▼追加