5月, 2022 - kaneda blog

先週の金曜、お昼ごろに「疲れたな…」と思っていたら、のどに違和感が生じ、軽い風邪っぽい症状に。下の娘が風邪をひいたので、それをもらったかもしれませんが、振り返ると体調不良の原因がこの2週間でいくつもあったなと反省。土 […]

とある会社の人事定例 Mtg で、CEO がメンバーに対して「たたき台をつくる人が一番えらいんだから、もっと自信をもってしゃべっていいんだよ」という話をしていました。自分に対しての発言ではありませんでしたが、常にたたき […]

人事 × コンサルタントとして、中立的であることを強く意識しています。先日、とある起業家が「人事は中立性が大事」といった話をしており、強く共感しました。中立的であることは、何となくイメージとして伝わると思いますが、具 […]

紙に書くことの重要性を常々、感じています。新卒で入社したコンサル会社のマネージャーから、紙に書くことを教わり、自分でもその効果を感じて仕事の仕方として定着してきました。いろいろな本の中でも、紙に書くことのメリットを教 […]

2つの記事を書く中で、メイン評価者の引継ぎを設計・運用できていないかも、と気がつきました。評価者の設定について、よく受ける質問と回答期中にメイン評価者を変更する場合の対応方針現場で各自のやり方で引継ぎされているのだ […]

人事制度を設計する際のタスクとスケジュールを詰めました。自社で設計する、または外部に依頼する際の参考にしていただければと。参考：人事制度の設計・導入プロジェクト　 01 概要設計 ① 等級制度の概要設計等級体系 […]

月: 2022年5月