人事制度設計のガントチャート

人事制度を設計する際のタスクとスケジュールを詰めました。

自社で設計する、または外部に依頼する際の参考にしていただければと。

参考:人事制度の設計・導入プロジェクト

 

01 概要設計

① 等級制度の概要設計

  • 等級体系
  • 等級数
  • 人材概要(Overview)

② 評価制度の概要設計

  • 評価体系(評価制度の構造設計)
  • 評価者の考え方(メイン・サブ評価者)
  • 評価者の仮設定
  • 評価期間

③ 報酬制度の概要設計

  • 報酬体系(給与項目)
  • 報酬レンジ(素案)

④ 制度導入の見立て

  • 仮格付けPart1
  • 報酬シミュレーション_Part1

 

02 詳細設計_等級制度

① 等級要件

  • 全職種共通等級要件
  • 職種別等級要件
  • 職種別等級要件の設計・更新ルール
  • 役職連動の考え方
  • 昇格モデル

② 等級判定(昇格・降格)

  • 等級判定ルール
  • 昇格候補者システム
  • 降格アラートシステム
  • 昇格レポート
  • 仮等級・本等級(入社時の等級決定)
  • 試用期間

③ 運用設計

  • 運用設計
  • 等級判定スケジュール
  • 等級判定プロセス
  • 等級判定シート
  • 等級に関する情報公開

03 詳細設計_評価制度

① 成果評価

  • 成果評価の構造設計
  • 目標設定の考え方
  • 目標設定ガイドライン
  • 成果評価記号(尺度)
  • 成果評価ガイドライン(成果評価のつけ方)
  • 成果評価の配点

② 行動評価

  • 行動評価の構造設計
  • 行動評価の評価基準
  • 行動評価の評価記号(尺度)
  • 行動評価ガイドライン(行動評価のつけ方)
  • 行動評価の配点

③ 運用設計

  • 評価制度の名称決め
  • 評価フロー
  • 評価会議設計
  • 最終評価決定ロジック
  • 評価シート
  • システム導入検討
  • 評価シート(spreadsheet 等)
  • 評価に関する情報公開

④ 1on1

  • 目的整理
  • 実施概要
  • 1on1スクリプト
  • 実施レクチャ

 

04 詳細設計_報酬制度

① 報酬水準

  • 職種別の報酬レンジ

② 昇給/降給 (報酬改定)

  • 昇降給テーブル
  • 昇格昇給
  • 特別昇給
  • 降格降給
  • 調整給、調整措置の考え方
  • モデル年収

③ インセンティブ

  • 必要性の議論
  • SOと人事制度の連携

④ 運用設計

  • 処遇条件通知書
  • 報酬会議設計
  • 報酬に関する情報公開
  • オペレーション設計

 

05 制度導入

① 移行プラン

  • 新等級への格付け
  • 報酬シミュレーション

② 制度導入(または改定)の全体説明会

  • 説明プロセスの企画
  • 説明会資料
  • 想定Q&A
  • 全体説明会実施

③ 個人別説明

  • 説明スクリプト
  • 個人別説明の実施
  • ネガティブケースへの対応

④ 導入準備

  • 評価者一覧
  • 人事カレンダー(デイリースケジュール)
  • 個人別評価シート

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