自分の頭を整理するために、土地に対する評価軸をメモ。 1. 子どもの利便性 学校との距離、周囲の環境を考える必要があります。 市街地ではない場所を希望の上、利便性を考えないといけません。 2. 景観 自分が譲れな […]
土地の評価軸
熾火的な症状
熾火(おきび)。 燃えさし（英語: ember）とは、燃えきらずに残った火がくすぶった可燃物である。燃えかす、燃え残り、燃え殻、残り火、余燼（よじん）、燼余（じんよ）などとも呼ばれる[1]。種火目的のものは熾火（おき […]
報酬水準に関する公開資料_ver3.0
2022年8月に書いた記事の更新版です。 ▼追加
マネージャーになるまでに、●年かかる制度は年功序列なのか？必要滞留年数について考える
とある会社さんの人事制度事例を見ていて、興味深い内容がありました。 必要滞留年数です。 必要滞留年数とは？ 人事制度において、等級制度を設計する際、必要滞留年数というルールがあります。 例えば、1等級には最低でも2年 […]
社長は「やるべき」、でも現場は「・・・」の場合、どうすべきか？
制度関連で、社長は効果を信じて「やるべき」と考えている一方、現場は忙しさと費用対効果から「やらなくてもいいですかね？」となってしまう場合、どう向き合うべきか、振り返ってみました。 例えば、人材育成系の取組みで考えてみ […]
マネージャーになることは得か、損か
そもそも損得で判断できない領域だと、以前ある方のお話を伺い、その通りだなと。 一人ではできないことを、チームをマネジメントすることで実現できる、その達成感や喜びがマネージャーの対価(価値)なんだと思うようになりました […]
感謝を伝えたく
自分の暮らしの変化に対して、後押しをしてくれたこと、そして子どもとの向き合い方について、アドバイスではなく、背中を見せてくれたことに対して、感謝を伝えたく、「メシでも行きましょう！」とメッセージしました。 その方とは […]
人事制度を使って、入社時に「期待」を伝える方法
人事制度は、期待を伝え、振り返りを通して報酬を決定する仕組みです。 その期待を入社時に伝えるための制度とは、なにか。 等級制度です。 等級判定シートで「等級」を伝える 等級判定シートに記載された等級要件を見ながら、相 […]
ドキュメンテーションを怠ってはいけない
人事制度の運用、例えば等級判定や人事評価は、実施月が決まっている定常的な人事イベントです。 繰り返しのオペレーションが求められる一方、改善の頻度が高く、想像以上に取扱いに手間取る仕事であります。 この状況で、人事制度を運 […]
1月の振り返り【2023年】
謙虚なれば 幸せ必ず来たる 〇建築・移転 よし 周辺に配慮必要 、、、 Keep あまりないかも 目先の仕事で手一杯で、それをKeepと感じるには、もう少し先のように感じ、、、 子どもとの関係性、良好 手一杯 […]