「等級の概念図」について、説明します。 等級は7-8段階を推奨しています。 8段階の場合、等級要件を概念で示すと、どうなるか。 こんなイメージかな、と図解してみました。 縦軸に「仕事の難易度」、横軸に「影響範囲」 […]
等級制度で「等級要件」をつくる際、どのような背景を描いているのか?

スタートアップの人事制度 (等級・評価・報酬) とHR領域に関するブログ
「等級の概念図」について、説明します。 等級は7-8段階を推奨しています。 8段階の場合、等級要件を概念で示すと、どうなるか。 こんなイメージかな、と図解してみました。 縦軸に「仕事の難易度」、横軸に「影響範囲」 […]
MIMIGURI社のセミナーに登壇させて頂きました。 そのとき、使った資料です。 文脈がすべて口頭ベースなので、伝わりにくいところがあるかもしれませんが。
説明会のコンテンツとして、FAQを用意しておくことを強くおすすめします。 説明会の中では、もちろんQ&Aの時間は設けますが、なかなか質問が出てきません。 そもそも、人事制度の内容を理解することは難しく、説明を聞き […]
人事制度を設計・導入しても、運用がうまくいかないケースがたくさんあります。 人事制度そのものが悪者扱いされ、制度を改善しにいきますが、課題の本質がそこではないため、改善を繰り返した結果、骨抜きの制度になってしまうことも有 […]
「賃上げ」って言葉、なんか苦手で。 それなりの歴史と定義があるんでしょうが、「賃金」とか「賃上げ」って、なんか「うっ」ってなってしまう自分がいます。 なんかダメなんですよね。 「春闘」とかも、、、 どうも大人にな […]
スタートアップというには、もう規模が大きくなっているかもしれません。 1000人を超えて、さらに事業成長する組織で起こる課題を言語化します。 「型」としてのソリューションまでは仕上がっていないのですが、自分なりに考えた案 […]
日々の繁忙から逃げるように、ブログネタを考えていました。 考えることに疲れを感じたので、考えずに妄想できることを。 さて、3年後どうなっているだろうか。 普段、何かを書くときは、一度紙に落として自分の思考を客観視できるよ […]
振り返りシリーズ Keep 企業横断で組織サーベイを考える会 クライアント4社をお願いして、「企業横断で組織サーベイを考える会」を実施。 きっかけは、4社のうちの1社さんで「他社さんのサーベイを見たい」とのことで他社 […]
組織が100人になるまでに、人事制度の観点でやっておきたいことの続きです。 マネージャーは増え続け、部門への権限移譲が進み、会社のブランドができてくる 組織が100人になるまでにやっていきたいことの主な背景は、マネー […]
仕事に忙殺されている今日この頃。 あっという間の年末年始でした。 大晦日は久しぶりに小屋へ。 小屋は短期ではなく、中長期のプランで動いています。 常識的な家ではないので、理解はされませんが。 それでいいと思っています […]