独立したのは、2014年7月1日。 8年と1ヶ月が過ぎていました。 7月1日はブログを6ヶ月やり切ったことを書きたくって、独立のことを忘れていたようです。(「ブログ、本当にやって良かった」) ふと、今日から8月かぁ、そう […]
気がついたら会社員より独立が長くなっていた
人事制度導入が失敗する1つの理由
人事制度を導入した結果、「組織がギスギスになった」「制度導入を理由に退職者が増えた」などが起きれば、その制度導入は失敗だった、と言われるかもしれません。 なぜ、こうした事態に陥ってしまうのか。 絶対に外してはいけないポイ […]
コロナ感染記
支援物資をいただきました、感謝です。 自分がコロナに感染した記録を書きました。 1日目 夜(19時ごろ)、のどに違和感が。 大きな異物がのど、というかのどと胸の間あたりに詰まっているような感覚。 痛いというよりは、異 […]
小屋体験_RECAMP勝浦
7月、RECAMP勝浦に家族で行ってきました。 一度、キャビンに宿泊したことがあり、全般的に満足度が高かった中でのリピート。(子どもたちはお風呂を特に気に入っていましたが、なんと設備不良で入れず。お詫びとして薪1束をいた […]
コンサルタントの評価基準
コンサルタントの評価基準を、端的に3つ書いてみます。 前職の哲学が色濃く反映されているようです。 リピート プロジェクト契約終了後に、再度依頼いただくことです。 人事制度の設計・導入を依頼されますが、人・組織の課題・ […]
上棟
Archive 先週、7/20(水)に上棟がありました。 小さな小屋なので、自分は立ち会いせず、建築士さんに立ち会っていただきました。 今日はコメント抜きで、写真を。 その二日後に早速小屋に […]
昇格者の発表
昇格(等級が上がること)は、昇格者本人にとっても、会社・マネージャー(評価者)にとっても、影響力のある人事イベント。 昇格者の公表(発表)についても、自社のスタンスを示したいものです。 そもそも、個人の等級を公開しない会 […]
【人事制度の運用ツール】評価者/被評価者一覧
人事制度を運用するためのツールの紹介。 「評価者/被評価者一覧」です。 題名の通り、評価者と被評価者が一覧化されたスプレッドシートです。 記載項目 スプレッドシートに記載されている項目は次の通り。 従業員番号 […]
報酬シミュレーション_補足
前回のエントリー「報酬シミュレーション」の続きです。 主に、実務を担当する方向けの補足となります。 Part2 の関数 前回の「【Part2】報酬改定」で、「翌期の報酬レンジに基づく年収」の項目(列)を紹介しました。 […]
報酬シミュレーション
6ヶ月(もしくは1年)に1回の給与改定。 そのときの作業が、報酬シミュレーションです。 現在の報酬に昇給・降給を実施し、新しい報酬を算出します。 その作業シート(スプレッドシート)に関する解説です。 ◆ 前提となる人 […]