人事制度 - kaneda blog

自分なりの気づきを、さらっとメモにします。「スタートアップのための人事制度の作り方」を出版しました。　等級制度の「等級の公開」について、最もご意見をいただくことが多いように感じます。　自分としては「当然、公開す […]

「人事制度ハンドブック」を更新しました。過去の記事を、改めて見返すとハンドブックに紐づけられていなかったので、以下の内容を追加。　 pickup / はじめに　等級制度　評価制度 / 目標設定　報酬制度 […]

OKRを運用している会社で、人事制度を導入する際に質問されることがあります。主に、評価制度における個人の目標設定と会社全体に及ぶOKRの関係性に関する質問です。自分の回答をメモしました。　必ずしもOKRに個人の目 […]

2023年5月24日(水)、『スタートアップのための人事制度の作り方』が発売されました。　ちょうどこの日は都内へ出張。自分のホームグラウンドである丸善(日本橋)さんへ、本が並んでいるところを見に行きたく、足を運びま […]

前職でコンサルティング現場で、評価制度には4つの目的があると学びました。なにかの本を参考にしているのか、定かではありませんが。評価制度や人事評価について議論する際、立ち返ってみるのもよいかもしれません。　 (1) […]

目標設定が、自分にとって重量なテーマになってます。どの企業でも、目標設定の悩みは多いもの。評価者研修やマネージャー研修の中でも、レクチャを受けていると思います。そんな目標設定において、「一番大事なこと」は何か、につ […]

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