マネージャーの配置に違和感はありませんか。先送りしていることはありませんか。 非常にストレスのかかる問題ですが、先送りはNGです。後で問題が大きくなってから対応することになります。 自分たちの判断を正当化せず、問題に正面 […]
マネージャーへの違和感を先送りしてはいけない

スタートアップの人事制度 (等級・評価・報酬) とHR領域に関するブログ
マネージャーの配置に違和感はありませんか。先送りしていることはありませんか。 非常にストレスのかかる問題ですが、先送りはNGです。後で問題が大きくなってから対応することになります。 自分たちの判断を正当化せず、問題に正面 […]
採用のため、各社素晴らしい資料を公開しています。 SmartHR がトレンドをつくりました。スゴイ会社です。 評価や報酬といった人事制度についても情報公開されています。 参考として、報酬に関するスライドをまとめました。 […]
最終評価を決定する際、評価会議を実施します。 そこで使われる評価集計のスプレッドシート。次のことが実現できるように情報を整理する必要があります。 最終評価を決定する 評価の傾向や変化を把握する 自社の人材情報を把握する […]
人事制度は等級制度・評価制度・報酬制度の3つで構成されます。 各制度を理解するだけでなく、制度間の関係性を理解できると深みが増します。 簡単に理解できるよう、平易な言葉を用いて図解してみました。 「レベル」を決める まず […]
エイミー・C・エドモンソンさんの著書『チームが機能するとはどういうことか?』を読み、「心理的安全」の意味と大切さを深く理解しました。 特に「心理的安全をどうつくるか」という How の理解に役立ちました。 紹介されている […]
マニアックなテーマかもしれません。 評価制度において「中間評価」の導入を、おすすめしています。 例えば、評価期間が6ヶ月の場合、中間地点の3ヶ月で評価を実施します。この中間評価は、個人の評価や給与に反映されない前提です。 […]
マネージャー任命に悩みがないことは、少ないと思います。 ドラッカーの名言がありました。 昇進人事の成功は少ない プロフェッショナルの条件 ーいかに成果をあげ、成長するか ここまで明確に言い切っているのが、ドラッカーらしい […]
360フィードバック(FB)をやってみたいけど、過去にうまくいった経験がないと聞く機会が多いです。運用の負担が大きい、FBされた内容があまりピンと来ない、給与に直接反映されることに納得感がない、当たり障りのないFBで意味 […]
人事制度、特に評価制度を、組織が何人ぐらいになったら導入すべきか悩むことが多いです。 会社として制度が必要そうだけど、ルールでガチガチにしたくないし、でも社員からは「評価制度ありますか?」「給料って上がりますか?」は聞か […]
スタートアップの20-30人ぐらいのフェーズで、セールスメンバーのインセンティブを導入すべきか、議論する機会があります。 新入社員から「セールスのインセンティブはありますか?」という質問を受けたり、創業者自身がセールス職 […]