8月, 2023 - kaneda blog

昨日、8/30に ALL STAR SAAS BOOT CAMP 2023 に登壇しました。司会進行してくださった kozaki-san ありがとうございました！次回も楽しみにしております。　　　　

本日18時から、ALL STAR SAAS BOOT CAMP に登壇します。その中で、「組織づくりのうまい経営者の共通項」について話す予定です。どんなことを話そうか、事前メモを書いてみます。　 ※本記事は、登壇後 […]

ここ4-5年ほど、モノを増やさないようにしてきた結果、デスクにもモバイルPCだけにイヤホンをつけるスタイルで、必要に応じてモニターを出すようにしてきました。それも少し面倒になり、モニタースタンドを置いたのですが、どうも […]

息子とは、7月に帰省し、8月に広島へ。娘とは、これといった夏休みがありませんでした。そこで、8月のお盆も過ぎた頃、二人で帰省しました。　初日は、前の幼稚園のお友達といつもの公園でたくさん遊びました。移住してから […]

前日、ジョブローテーションについて書きましたが、追加で思考したことです。　　基本的な考え方として3つを取り上げました。　 3つ目の「マネージャーにジョブローテを意識づけ」に関する具体策について考えてみました。　 […]

スタートアップでは、取扱いに差が出やすいジョブローテーションについて、自分の考え方をまとめました。　本人と受け入れ先の思惑が合致した場合に成立するジョブローテーションは、あくまでも本人希望が第一だと考えています。 […]

独立後に知りましたが、社宅として扱うことで家賃の一部を経費にすることができます。独立前に知っておきたかった情報です。　節税効果が大きい住居費用である家賃は、固定費で金額が大きいため、節税効果も大です。賃貸で住む […]

以前書いたこちらの記事、自分でも色々と振り返りがあり、さらに軽くするニーズを感じています。　　さらに、軽くする方法を考えてみました。　評価期間を1年とするデフォルトでは、評価期間を6ヶ月とし、3ヶ月で中間評価 […]

移住前にインターネットで色々と情報収集しましたが、住んでみてわかることがたくさんありました。住んでみたからこそ、わかることは、つまり自分の価値観や感覚が「住む」ことで浮かび上がってくることかな、と思います。自分にとっ […]

人事制度として降格のルールがあったとしても、それだけでは現場では実行されません。下記で示した通り、降格はカルチャーであるため、トップ・経営陣が必要に応じて決断した実績を積み重ねないと、組織で現実的に運用できるようにはな […]