出典：労政時報4073（2024年3月8日発行） 従業員数：2732名（連結） 等級体系 役割等級制度：経営基幹職（ライン職・専門職）、業務基幹職 等級数 ライン職はL1-5、専門職はS1-3、業務基幹職はJ1-4 […]
カテゴリー: 人事制度
サインアップボーナスを支払う目的とは？
スタートアップで「サインアップボーナス」を支払うケースが一般的になってきたと感じています。 サインアップボーナスとは、入社時の一時金ですが、何のために支払っているのか、を言語化しておくと支給額を決定する際のポリシーに役立 […]
スタートアップ3社に見る「人事評価がない人事制度」とは？
人事制度は、等級制度、評価制度、報酬制度の3本柱で構成されています。 このうち、評価制度を外して等級制度と報酬制度の2本柱で制度を設計・運用しているケースがあります。 目的はいくつかありますが、主は人事制度の運用負担を軽 […]
人事制度設計は、「合意」でなく「意思決定」で進める
合意だと進まない 人事制度設計を「合意」する前提で進めると、あれやこれや意見が出てきて前に進みません。 制度設計のプロジェクトをスタートさせたものの、意思決定プロセスについて事前に合意なく進めると常に「これでいいか？ […]
固定残業代は、悪者なのか
日経ビジネス（合併号No2239）に、初任給引き上げの文脈で「固定残業代」が取り上げられていました。 私が支援しているスタートアップも基本的に固定残業代があります。 雑誌の中では、固定残業代についておおよそ問題視されてい […]
全社員の給料を公開している会社、WHOLE FOODS MARKET
日経ビジネス（2024.01.08号）を読みました。 タイトルは「賃金革命」。 その中で、全社員の給料を公開している会社が紹介されていました。 WHOLE FOODS MARKET (ホールフーズマーケット)です。 Am […]
人事制度ハンドブックを更新しました
去年(2023年)9月以降の人事制度・HRに関する記事を、人事制度ハンドブックに追加しました。 改めて全体的に読み返すと、書いていると思っていた内容が書いていなかったことも多々あったり、私の意見(ポジション)が変 […]