採用のため、各社素晴らしい資料を公開しています。 SmartHR がトレンドをつくりました。スゴイ会社です。 評価や報酬といった人事制度についても情報公開されています。 参考として、報酬に関するスライドをまとめました。 […]
報酬に関する公開資料
カテゴリー: 人事制度
評価集計・評価分析
最終評価を決定する際、評価会議を実施します。 そこで使われる評価集計のスプレッドシート。次のことが実現できるように情報を整理する必要があります。 最終評価を決定する 評価の傾向や変化を把握する 自社の人材情報を把握する […]
人事制度の構造
人事制度は等級制度・評価制度・報酬制度の3つで構成されます。 各制度を理解するだけでなく、制度間の関係性を理解できると深みが増します。 簡単に理解できるよう、平易な言葉を用いて図解してみました。 「レベル」を決める まず […]
中間評価のすすめ
マニアックなテーマかもしれません。 評価制度において「中間評価」の導入を、おすすめしています。 例えば、評価期間が6ヶ月の場合、中間地点の3ヶ月で評価を実施します。この中間評価は、個人の評価や給与に反映されない前提です。 […]
何人になったら人事制度を入れる？
人事制度、特に評価制度を、組織が何人ぐらいになったら導入すべきか悩むことが多いです。 会社として制度が必要そうだけど、ルールでガチガチにしたくないし、でも社員からは「評価制度ありますか？」「給料って上がりますか？」は聞か […]
セールスインセンティブは導入すべき？
スタートアップの20-30人ぐらいのフェーズで、セールスメンバーのインセンティブを導入すべきか、議論する機会があります。 新入社員から「セールスのインセンティブはありますか？」という質問を受けたり、創業者自身がセールス職 […]
給与制度の公開
「個人の等級(グレード)は公開する？」で個人の等級を公開することをおすすめしました。 給与レンジや昇給テーブル等の給与制度の公開についても質問を受ける機会が多いので、こちらも自分の考えをまとめてみます。 仕事に集中できる […]