人事制度を初めて導入する際の心構えについて考えてみました。 制度導入のタイミングでは、現場から様々なフィードバックが届きます。 人事制度の改善にとって貴重なフィードバックです。 ただし、その声を捌ききれないがゆえ、制度導 […]
現場の声で人事制度導入を先送りしてはいけない
カテゴリー: 人事制度
報酬に関する公開資料_ver2.0
2月に書いた記事を更新しました。 最新の公開資料に更新すると同時に、10社の公開資料を追加しました。 10X ACES ANYCOLOR AppBrew ASTINA BitStar COUNTERWORKS est […]
成果評価
評価制度における成果評価と行動評価。(参考：評価制度の構造と名称) 結果を評価する成果評価とプロセスを評価する行動評価です。 今回は、成果評価について説明します。 目標設定 成果評価は、目標設定型の評価です。 期初に […]
人事制度導入が失敗する1つの理由
人事制度を導入した結果、「組織がギスギスになった」「制度導入を理由に退職者が増えた」などが起きれば、その制度導入は失敗だった、と言われるかもしれません。 なぜ、こうした事態に陥ってしまうのか。 絶対に外してはいけないポイ […]
昇格者の発表
昇格(等級が上がること)は、昇格者本人にとっても、会社・マネージャー(評価者)にとっても、影響力のある人事イベント。 昇格者の公表(発表)についても、自社のスタンスを示したいものです。 そもそも、個人の等級を公開しない会 […]
【人事制度の運用ツール】評価者/被評価者一覧
人事制度を運用するためのツールの紹介。 「評価者/被評価者一覧」です。 題名の通り、評価者と被評価者が一覧化されたスプレッドシートです。 記載項目 スプレッドシートに記載されている項目は次の通り。 従業員番号 […]
報酬シミュレーション_補足
前回のエントリー「報酬シミュレーション」の続きです。 主に、実務を担当する方向けの補足となります。 Part2 の関数 前回の「【Part2】報酬改定」で、「翌期の報酬レンジに基づく年収」の項目(列)を紹介しました。 […]