※労働新聞の定期購読者に限定された記事です https://www.rodo.co.jp/series/177113 全12回連載です。 主に大企業向けにスタートアップの人事制度を解説しています。 制度設計の背景 […]
カテゴリー: お知らせ
【労働新聞 連載記事】第6回 降格(前編) 前提には格付け公開 「実力との齟齬」を回避へ
※労働新聞の定期購読者に限定された記事です https://www.rodo.co.jp/series/176578 全12回連載です。 主に大企業向けにスタートアップの人事制度を解説しています。 制度設計の背景 […]
Offersのイベントに登壇 & 資料公開しました「評価制度のための評価はもうやめにしない?」
ITエンジニア/デザイナーの副業・転職サービス「Offers」を運営するoverflow社のイベントに登壇しました。 開発組織向けの評価制度がテーマです。 冒頭15分ほどのLTでしたが、SpeakerDeckに資料を […]
【労働新聞 連載記事】第5回 報酬インセンティブ 長期的評価は株式で 制度設計に法務の知識も
※労働新聞の定期購読者に限定された記事です https://www.rodo.co.jp/series/176213 全12回連載です。 主に大企業向けにスタートアップの人事制度を解説しています。 制度設計の背景 […]
【労働新聞 連載記事】第4回 報酬決定=マネージャーの仕事_相場や経緯から算出_検討に欠かせぬ3要素
※労働新聞の定期購読者に限定された記事です https://www.rodo.co.jp/series/175912 全12回連載です。 主に大企業向けにスタートアップの人事制度を解説しています。 制度設計の背景 […]
Offersのイベントに登壇します「評価制度のための評価はもうやめにしない?」
ITエンジニア/デザイナーの副業・転職サービス「Offers」を運営するoverflow社のイベントに登壇します。 開発組織向けの評価制度がテーマです。 先着100名となっています。 https://offers.c […]
【労働新聞 連載記事】第3回 人材水準と報酬水準_レンジは使い分けを、職種の希少性で処遇に差
※労働新聞の定期購読者に限定された記事です https://www.rodo.co.jp/series/175573 全12回連載です。 主に大企業向けにスタートアップの人事制度を解説しています。 制度設計の背景 […]