No 会社名 社員数 引用元 1 freee 916名_22.6末 エンジニア向け会社説明資料_2022.10 2 ラクス 1,067名_22.4.1 エンジニア向け会社説明資料 3 Sansan 1,253名_22 […]
組織図(組織構造)の事例集_ver2.0

スタートアップの人事制度 (等級・評価・報酬) とHR領域に関するブログ
No 会社名 社員数 引用元 1 freee 916名_22.6末 エンジニア向け会社説明資料_2022.10 2 ラクス 1,067名_22.4.1 エンジニア向け会社説明資料 3 Sansan 1,253名_22 […]
・目的を絞ること ・役割を意識すること ・落としどころを考えないこと ・理想を描くこと ・結果にこだわること ・中長期で考えること (中期3-5年、長期10年~) ・ヌケモレを防ぐこと (フレームワークの活用) ・文字に […]
ここ2-3年、「仕事に飽きてませんか?」的な趣旨の質問を受けることがあります。 勤め人として7年3ヶ月、独立して9年弱。 コンサルタントとして約15年のキャリアを考えると、同じようなことをやっていて「飽きないか」とい […]
相手のニーズをしっかりと捉えること。 資料作成において、これ大事だと思います。 ただし、そのニーズも千差万別。 本当に価値が出ることに対してニーズがあれば良い一方で、自分として興味のない領域にニーズがあると大惨事とな […]
現場のナレッジ・ノウハウを吸収させていただくために、最前線の方にインタビューをすることがあります(ありました)。 そのインタビューを振り返ると、経験から導かれる作法があったなと。 そんなメモです。 まずは仮説で、ゴー […]
ある問題に対して、集中して「なぜ」を5回繰り返しました。 結果、問題の原因がクリアになり、仮説として解決策が導き出すことができたと思います。 「なぜ」を5回繰り返すって、本当にすごいフレームワークだなと感嘆しました。 […]
コンサルティングの現場で、師匠からフィードバックされたことです。 自分の性格として、面倒なことは苦手、無駄なことをしたくない、ショートカットしない、楽したい、がゆえに落としどころを、ついつい考えてしまいがち。 意外と […]
組織図は、各社各様。 定義も様々。 見る人の想像力を刺激してくれます。 そんな組織図を集めてみました。 徐々に増やしていこう(かな)。 No 会社名 社員数 引用元 1 freee 916名_22.6末 エンジニ […]
最近の自分はできていません、という言い訳からスタートして、過去を振り返りながら書いていきます。 たくさんの試行錯誤の結果、次のやり方が最も成果につながったなと。 勘所をまとめました。 自分は何を調べようとしているのか […]
MIMIGURIさんのCULTIBASEのコンテンツに登壇させて頂きました。 もともと1回の予定だったのですが、2回にわけて進めることになり、その1回目の記事が公開されたとのご連絡を頂きました。 MIMIGURI […]