kaneda blog

ひとり起業、もしくはスモールビジネスでは、対応できる仕事に限界があります。私自身、断ることが苦手でだいぶ苦労してきました。断り切れずに対応し、余裕がなくなってしまうことも。どうすれば断れるのか、について自分なりに実 […]

独立時は、商売をやっている実家の一部を間借りしました。当時、子どもが生まれたばかりで家では仕事に集中できなかったため、外で仕事ができることはプラスでした。家から徒歩5分ぐらいで、すぐに帰れたし、交通の便も良かったので […]

※労働新聞の定期購読者に限定された記事です　 https://www.rodo.co.jp/series/178017 　全12回連載です。主に大企業向けにスタートアップの人事制度を解説しています。制度設計の背景 […]

独立して10年（まで、あと3ヶ月ですが）で、できるようになったことがあります。それは、クライアントに稼働工数もFeeも下げることを主体的にできるようになったこと。　以前は、契約更新のタイミングで次のフェーズで何をや […]

今年も「山と道」の製品を購入しました。 ULシャツは、販売スケジュールを失念しており、購入できず（後悔）。購買意欲だけ高まっていたものの、今回購入したStretch Mesh Capもスケジュールを見逃し、販売開始翌日 […]

Keep 積年の悩みであった喉痛に対して、手術する運びへ。グダグダと悩み続けても仕方がないので、正しい判断だったと思うようにする　明け方起床の時間は、インプットに時間を回す。本・雑誌を中心に勉強する。今年のフォ […]

5月も今日で最終日。 5月だけでなく、1‐5月の振り返りをした際、最近のモヤモヤがだいぶ晴れたのでメモしておきます。　 2月の出産に向けて仕事をセーブした去年の10月ごろに遡ります。翌年の2月に出産を控え、家事や育 […]

※労働新聞の定期購読者に限定された記事です　 https://www.rodo.co.jp/series/177685 　全12回連載です。主に大企業向けにスタートアップの人事制度を解説しています。制度設計の背景 […]

昨年に続き、今年も Boost Up OKINAWA2024 に登壇させていただくことになりました。 Boost Up OKINAWAは、日本最大級のオープンイノベーションプラットフォーム「AUBA（アウバ）」を運営する […]

人事制度は、等級制度、評価制度、報酬制度の3本柱で構成されています。このうち、評価制度を外して等級制度と報酬制度の2本柱で制度を設計・運用しているケースがあります。目的はいくつかありますが、主は人事制度の運用負担を軽 […]

スタートアップの人事制度 (等級・評価・報酬) とHR領域に関するブログ