kaneda blog

※労働新聞の定期購読者に限定された記事です　 https://www.rodo.co.jp/series/178017 　全12回連載です。主に大企業向けにスタートアップの人事制度を解説しています。制度設計の背景 […]

独立して10年（まで、あと3ヶ月ですが）で、できるようになったことがあります。それは、クライアントに稼働工数もFeeも下げることを主体的にできるようになったこと。　以前は、契約更新のタイミングで次のフェーズで何をや […]

今年も「山と道」の製品を購入しました。 ULシャツは、販売スケジュールを失念しており、購入できず（後悔）。購買意欲だけ高まっていたものの、今回購入したStretch Mesh Capもスケジュールを見逃し、販売開始翌日 […]

Keep 積年の悩みであった喉痛に対して、手術する運びへ。グダグダと悩み続けても仕方がないので、正しい判断だったと思うようにする　明け方起床の時間は、インプットに時間を回す。本・雑誌を中心に勉強する。今年のフォ […]

5月も今日で最終日。 5月だけでなく、1‐5月の振り返りをした際、最近のモヤモヤがだいぶ晴れたのでメモしておきます。　 2月の出産に向けて仕事をセーブした去年の10月ごろに遡ります。翌年の2月に出産を控え、家事や育 […]

※労働新聞の定期購読者に限定された記事です　 https://www.rodo.co.jp/series/177685 　全12回連載です。主に大企業向けにスタートアップの人事制度を解説しています。制度設計の背景 […]

昨年に続き、今年も Boost Up OKINAWA2024 に登壇させていただくことになりました。 Boost Up OKINAWAは、日本最大級のオープンイノベーションプラットフォーム「AUBA（アウバ）」を運営する […]

人事制度は、等級制度、評価制度、報酬制度の3本柱で構成されています。このうち、評価制度を外して等級制度と報酬制度の2本柱で制度を設計・運用しているケースがあります。目的はいくつかありますが、主は人事制度の運用負担を軽 […]

扁桃腺の摘出手術を受けることにしました。今年に入ってから、5月末時点で喉から来る体調不良が7回。月1回のペースを容易に上回っています。これまでは月1もしくは2ヶ月に1回ぐらいの頻度で体調を崩していましたが、今年に入 […]

「不利益変更だからできません」と語るときは注意が必要です。なぜ、できないのか？。不利益変更とは、そもそも何か？法律は？判例は？会社の状況は？本人の気持ちは？将来に見通しは？代替案は？問題は？理想は？ […]

スタートアップの人事制度 (等級・評価・報酬) とHR領域に関するブログ