昨日、18時より Boost Up OKINAWA 2024 に登壇しました。 質疑応答で鋭いご質問があり、自分でもハッとさせられる気づきがありました。 その話は、別途ブログに書きます。 今日は、プレゼンに使った資料を公 […]
【資料公開】Boost Up OKINAWA 2024 に登壇しました
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スタートアップの人事制度 (等級・評価・報酬) とHR領域に関するブログ
昨日、18時より Boost Up OKINAWA 2024 に登壇しました。 質疑応答で鋭いご質問があり、自分でもハッとさせられる気づきがありました。 その話は、別途ブログに書きます。 今日は、プレゼンに使った資料を公 […]
5月29日に告知していた Boost Up OKINAWA 2024。 あっという間に、次週の木曜日に開催です。 昨年に続き、今年も登壇の機会をいただきました。 光栄です。 登壇のテーマは、「シード期のスタートア […]
※労働新聞の定期購読者に限定された記事です ※https://www.rodo.co.jp/news/180804/ 労働新聞の賃金事例に「寸評」というコメントを寄稿しました。 教育系のスタートアップで、若いメン […]
kindleunlimited で『スタートアップのための人事制度の作り方』が読めるようになりました。
ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズの渡辺さんが本書を紹介してくださいました。 前向きなフィードバックをいただけると、とても嬉しい気持ちになります。 ぜひ、読んでいただきたいです。 https://note.co […]
独立後、10年間の登壇実績を振り返りました。 ここでいう登壇には、Webメディアに出させていただいたり、対談といったパブリシティも含めて考えています。 5年目にして初めて声がかかる 当然ですが、私のような何も看板もブ […]
評価制度について、お話させていただきました。 最近のトレンドである個人評価を実施せず、会社成果に応じた昇給制度についても言及しています。 また、参加してくださった方々とのQ&Aセッションも、現場感があると思います […]