※労働新聞の定期購読者に限定された記事です https://www.rodo.co.jp/series/177425 全12回連載です。 主に大企業向けにスタートアップの人事制度を解説しています。 制度設計の背景 […]
【労働新聞 連載記事】第8回 採用面の工夫 有給休暇を30日付与 育・介想定し入社時点で
![](https://kaneda3.com/wp-content/uploads/2024/05/image-21-580x254.png)
スタートアップの人事制度 (等級・評価・報酬) とHR領域に関するブログ
※労働新聞の定期購読者に限定された記事です https://www.rodo.co.jp/series/177425 全12回連載です。 主に大企業向けにスタートアップの人事制度を解説しています。 制度設計の背景 […]
※労働新聞の定期購読者に限定された記事です https://www.rodo.co.jp/series/177113 全12回連載です。 主に大企業向けにスタートアップの人事制度を解説しています。 制度設計の背景 […]
※労働新聞の定期購読者に限定された記事です https://www.rodo.co.jp/series/176578 全12回連載です。 主に大企業向けにスタートアップの人事制度を解説しています。 制度設計の背景 […]
ITエンジニア/デザイナーの副業・転職サービス「Offers」を運営するoverflow社のイベントに登壇しました。 開発組織向けの評価制度がテーマです。 冒頭15分ほどのLTでしたが、SpeakerDeckに資料を […]
※労働新聞の定期購読者に限定された記事です https://www.rodo.co.jp/series/176213 全12回連載です。 主に大企業向けにスタートアップの人事制度を解説しています。 制度設計の背景 […]
※労働新聞の定期購読者に限定された記事です https://www.rodo.co.jp/series/175912 全12回連載です。 主に大企業向けにスタートアップの人事制度を解説しています。 制度設計の背景 […]
ITエンジニア/デザイナーの副業・転職サービス「Offers」を運営するoverflow社のイベントに登壇します。 開発組織向けの評価制度がテーマです。 先着100名となっています。 https://offers.c […]