※労働新聞の定期購読者に限定された記事です https://www.rodo.co.jp/series/175912 全12回連載です。 主に大企業向けにスタートアップの人事制度を解説しています。 制度設計の背景 […]
月: 2024年4月
独立後の営業について考える、得意でなくても何とかするしかない
僕は営業が苦手です。 断られるのも苦手だし、アピールすることも苦手。 そもそも関係性が無い(薄い)人とコミュニケーションすることも得意でないので、営業は不向きです。 営業が得意な方からすれば、「ポイントはそこじゃない」と […]
Offersのイベントに登壇します「評価制度のための評価はもうやめにしない?」
ITエンジニア/デザイナーの副業・転職サービス「Offers」を運営するoverflow社のイベントに登壇します。 開発組織向けの評価制度がテーマです。 先着100名となっています。 https://offers.c […]
仕事がまったくない状態で、独立することはリスクだと思う
独立する際、仕事があるかないか、これは重要だと思います。 当たり前かもしれませんが、意外と「何とかなるのでは」とリスクテイクするケースも見ます。 自分は臆病なので、そこのリスクは取れませんでした。 安心感は必要 独立 […]
やりたいことで独立しなくてよかった
独立10年が経とうとしています。 この10年を振り返り、起業したときを思い返すと「やりたいこと」という理想(希望)を商いにして独立しなくてよかった、とつくづく思います。 おそらく、自分の場合「やりたいこと」で独立していた […]
【労働新聞 連載記事】第3回 人材水準と報酬水準_レンジは使い分けを、職種の希少性で処遇に差
※労働新聞の定期購読者に限定された記事です https://www.rodo.co.jp/series/175573 全12回連載です。 主に大企業向けにスタートアップの人事制度を解説しています。 制度設計の背景 […]
「人、雇わないんですか?」と聞かれることについて
「人、雇わないんですか?」と、よく聞かれます。 「人を雇うつもりはないです」と答えます。 現在、スタッフの方が1名活躍してくれています。 会社を運営するための業務と、コンサルティングの一部を担ってくれています。 入社 […]