少し前ですが、MIMIGURI社さんとコラボしたオンラインセミナーの資料を、Speaker Deck で公開します。
グレイナーの企業成長モデルに基づいて、スタートアップ組織における HR の勘所を考えました。
MIMIGURI社さんの素晴らしい「問い」から生まれたアウトプットです。
こういう「問い」をクリエイトできる方々は、本当にスゴイ。
スタートアップの人事制度 (等級・評価・報酬) とHR領域に関するブログ
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