実際に行動評価をつける際の尺度です。
A/B/Cや1/2/3といった記号ではなく、意味が伝わるように文章で整理していますが、解釈の幅が大きいため、注釈で補えるようにしています。
ただし、下記に記載されている「日常的に行われている」かどうかの判断や「周囲のメンバーの意識変化もしくは行動変容を引き起こしている」かどうかの判断は、やはりメイン評価者の目線次第です。
| 評価尺度 | 【注釈】評価尺度の意味 |
|---|---|
| 【◎】周囲に良い影響を与えている | 「Goodな評価基準」にあたる判断・行動が日常的に行われており、周囲のメンバーの意識変化もしくは行動変容を引き起こしている |
| 【〇】自然に体現できている | 「Goodな評価基準」にあたる判断・行動が日常的に行われている |
| 【△】体現しようとしている・試みている | バリュー・行動指針の解釈の仕方や体現方法について、改善点をフィードバックしたり、指導したりする機会があり、「Goodな評価基準」にあたる判断・行動が日常的に行われているとは言えない |
| 【ー】体現する機会がほとんどない | バリュー・行動指針を体現する機会がほとんどなく、評価をつけることが難しい |
| 【×】「NG」に当てはまる | 「NGな評価基準」にあたる判断・行動が日常的に行われている |
| 【？】わからない ※サブ評価のみ | 被評価者を日常的に観察することができておらず、評価をつけることができない(評価の根拠がない) |