中間評価について、「念のため」という前置きとともに頻度高く質問されることがあります。 この質問に対しては、明確な正解があるので評価者・被評価者にも必ず伝えておきたいところです。 参考：中間評価のすすめ 【不正解】中間 […]
中間評価は、中間地点の期待成果に対して評価する
月: 2022年8月
人を変えることはできない
ラジオ番組のお悩み相談の中で「人を変えることはできない」と話していることに強く同意しています。 人、つまり自分以外の相手を変えることができる、は、正直きれいごとに聞こえてしまう自分がいます。 人事を領域としている自分がこ […]
セミナー登壇_2022年5月24日
SmartHR社のセミナーに登壇させていただきました。 そのセミナーの記事(書き起こし)も公開していただきましたので、自分のブログでも紹介します。 前編・後編の2回です。 SmartHR社の関係者の皆さま、ありがとう […]
7月の振り返り
振り返りシリーズ 2月の振り返り 3月の振り返り 4月の振り返り 5月の振り返り 6月の振り返り Keep 一人合宿 (5年先のプランニング) 7月恒例の一人合宿。 5年先までの長期計画を企画。 言語化できていなかっ […]
現場の声で人事制度導入を先送りしてはいけない
人事制度を初めて導入する際の心構えについて考えてみました。 制度導入のタイミングでは、現場から様々なフィードバックが届きます。 人事制度の改善にとって貴重なフィードバックです。 ただし、その声を捌ききれないがゆえ、制度導 […]
報酬に関する公開資料_ver2.0
2月に書いた記事を更新しました。 最新の公開資料に更新すると同時に、10社の公開資料を追加しました。 10X ACES ANYCOLOR AppBrew ASTINA BitStar COUNTERWORKS est […]
成果評価
評価制度における成果評価と行動評価。(参考：評価制度の構造と名称) 結果を評価する成果評価とプロセスを評価する行動評価です。 今回は、成果評価について説明します。 目標設定 成果評価は、目標設定型の評価です。 期初に […]