カテゴリー: お知らせ

※労働新聞の定期購読者に限定された記事です 　 https://www.rodo.co.jp/series/178664 　 全12回連載の最終回になります。 主に大企業向けにスタートアップの人事制度を解説しています。 […]

※労働新聞の定期購読者に限定された記事です 　 https://www.rodo.co.jp/series/178351 　 全12回連載です。 主に大企業向けにスタートアップの人事制度を解説しています。 制度設計の背景 […]

※労働新聞の定期購読者に限定された記事です 　 https://www.rodo.co.jp/series/178017 　 全12回連載です。 主に大企業向けにスタートアップの人事制度を解説しています。 制度設計の背景 […]

※労働新聞の定期購読者に限定された記事です 　 https://www.rodo.co.jp/series/177685 　 全12回連載です。 主に大企業向けにスタートアップの人事制度を解説しています。 制度設計の背景 […]

昨年に続き、今年も Boost Up OKINAWA2024 に登壇させていただくことになりました。 Boost Up OKINAWAは、日本最大級のオープンイノベーションプラットフォーム「AUBA（アウバ）」を運営する […]

※労働新聞の定期購読者に限定された記事です 　 https://www.rodo.co.jp/series/177425 　 全12回連載です。 主に大企業向けにスタートアップの人事制度を解説しています。 制度設計の背景 […]

※労働新聞の定期購読者に限定された記事です 　 https://www.rodo.co.jp/series/177113 　 全12回連載です。 主に大企業向けにスタートアップの人事制度を解説しています。 制度設計の背景 […]

※労働新聞の定期購読者に限定された記事です 　 https://www.rodo.co.jp/series/176578 　 全12回連載です。 主に大企業向けにスタートアップの人事制度を解説しています。 制度設計の背景 […]

ITエンジニア／デザイナーの副業・転職サービス「Offers」を運営するoverflow社のイベントに登壇しました。 開発組織向けの評価制度がテーマです。 　 冒頭15分ほどのLTでしたが、SpeakerDeckに資料を […]

※労働新聞の定期購読者に限定された記事です 　 https://www.rodo.co.jp/series/176213 　 全12回連載です。 主に大企業向けにスタートアップの人事制度を解説しています。 制度設計の背景 […]