社員が会社を辞めていく際、様々な理由があると思います。
聞いたり、見たり、ググったりした内容を、思いつくままに書き連ねてみました。
- 経営陣の意思決定の背景に納得できないことが多い
- 経営者に、人間的・能力的に魅力を感じなくなった（以前は感じていたが、、、）
- メンバー・マネージャーとの相性が悪い（人間関係）
- ビジョン・ミッションがない、もしくは共感できない
- 事業に将来性を感じなくなった
- 経営方針が変わった
- 経営状況が変わった
- 会社倒産の可能性がある
- カルチャーが合わない
- 意見が言いにくいし、通らない
- 社内の雰囲気が悪い（言い方、言葉のトーン、話し方など）
- 暴言、暴力、いじめ、嫌がらせ
- マネージャーの能力不足
- 上司の仕事の仕方が合わない（気に入らない）
- 上司に魅力を感じない、あのような上司になりたくないと思ってしまった
- 上司がきつい
- 入社時の期待値が高くて、入った後の扱い（体験）が良くない
- コンプライアンス問題（ハラスメントが組織的に起きている、近場で起きている）
- 給料が低い（対同業他社・対世間水準）
- 給料が上がらない（上がる可能性もない）
- ストックオプションがない
- 残業代が支給されない
- 一方的な労働条件の変更（給与ダウン、働き方の変更など）
- 一定の条件で手当がなくなる（40歳で住宅手当の対象外になる等）
- 人事評価に納得感がない
- キャリアパスが見えない（同じ仕事をずっとやるかも）
- 社員を育てる環境・考え方がなく、成長できないと思った
- 昇格が見込めない、マネジメントポストがない（プロモーションできそうにない）
- 仕事がつまらない（言われたことをやるだけ）
- やりたい仕事と違った（自分の考え方が変わった、入社時からそもそも違っていた=ミスマッチ）
- 仕事で成果を出せない、仕事をうまくできない
- 仕事にやりがいを感じない
- 今の仕事・会社に飽きる（新しいことにチャレンジしたい、環境を変えたい）
- ノルマがキツイ
- 会社都合の転勤が決まった、強制的な転勤の可能性がある
- 希望の勤務地でない
- 家族の転勤帯同
- 家族の事情
- 通勤時間が長い
- 働き方が変わった（リモートワークがなくなった）
- 介護や育児との両立が難しい
- 人手不足で業務過多（休めない）
- 労働時間が長い
- 長期休暇がない
- 長期休暇が取れない
- 健康を損ねた（病気・怪我）
- 加齢によって仕事がきつくなってきた
- 福利厚生が整っていない
- 契約満了
- 退職勧奨
- リストラ
- 役職定年
- 定年
- 懲戒
- 起業
- 結婚
- 出産
- 死亡
- 育児に集中したい
- 介護に集中したい
- 海外で暮らしたい
- 学び直し（大学・大学院・専門学校等に入って学ぶ）
- 留学
- 趣味に没頭したい（趣味を中心にした人生設計にしたい）
- キャリアアップ（転職先でポジション付きのオファーがあった）
- 知り合いから入社を誘われた
- 経営メンバー・創業メンバーとして入社を誘われた
- 大金が入った（お金を理由に働く必要が亡くなった）
- 希望する仕事・条件の仕事が見つかった
- 他にやりたいことが見つかった
- 社会と距離を置きたい
防げる事由を見つけて、素直に潰していくことが大事。