6月, 2024 - kaneda blog

出典：労政時報4073（2024年3月8日発行）従業員数：2732名（連結）等級体系役割等級制度：経営基幹職（ライン職・専門職）、業務基幹職等級数　　ライン職はL1-5、専門職はS1-3、業務基幹職はJ1-4 […]

いつしか自然と出来上がっていた仕事の仕方。金曜日に2週間先までのスケジュールまで考えておくようにしています。　 1週間先だと準備時間が足りなくなる 1週間ではなく、2週先まで考えることが大切です。その理由は、余白で […]

目的もなく、ふらっと入ったお店で「これ、いいかも」という製品を発見できると嬉しくなります。でも、予定もなく買ってしまっていいのか、これは衝動買いなのでは、我慢した方がいいのでは、など買わない方向へ自分を正当化させている […]

スタートアップで「サインアップボーナス」を支払うケースが一般的になってきたと感じています。サインアップボーナスとは、入社時の一時金ですが、何のために支払っているのか、を言語化しておくと支給額を決定する際のポリシーに役立 […]

※労働新聞の定期購読者に限定された記事です　 https://www.rodo.co.jp/series/178351 　全12回連載です。主に大企業向けにスタートアップの人事制度を解説しています。制度設計の背景 […]

楠木健氏が「しびれるほど面白い」と帯で表する通り、しびれるほど面白かったです。　読書メモ（自分なりの要約）　感想ユーザーインを読んだ際、昔読んだアスクルのケースメソッドを思い出しました。今日でも明後日でもなく […]

日経ビジネス（2244号）の特集は、定年制でタイトルは以下。　定年を引き上げたり、シニア人材の活躍や制度を紹介したり。 YKK社が定年廃止に踏み切ったことで締められている。　率直な感想として、あと100年は定年制 […]

月: 2024年6月