6月, 2024 - kaneda blog

山と道の製品が好きで、今回は半そでのシャツを購入しました。 Bamboo Short Sleeve Shirt です。色はインディゴ。身長167cmの中肉の自分にとっては、Sサイズがジャストです。　山と道のHPよ […]

評価制度について、お話させていただきました。最近のトレンドである個人評価を実施せず、会社成果に応じた昇給制度についても言及しています。また、参加してくださった方々とのQ&Aセッションも、現場感があると思います […]

皆さんの会社の等級制度の特徴は、何でしょうか。グレード（G）、レベル（L）と呼んでいる場合もあるかと思います。大企業であれば、自動昇格というルールのもと、新卒社員は勤続3年で2等級に上がり、さらに3年で3等級に上がっ […]

出典：労政時報4078（2024年6月14日発行）従業員数：16,236名（連結）　等級体系マネジメント(M)とプロフェッショナル(P)の複線型等級数 M1-3、P1-3 等級要件昇格総合職から経営基幹職へ […]

※労働新聞の定期購読者に限定された記事です　 https://www.rodo.co.jp/series/178664 　全12回連載の最終回になります。主に大企業向けにスタートアップの人事制度を解説しています。 […]

以前は、クライアントとの打ち合わせの時間は90分や120分が多かったが、今は60分がほとんど。たまに30分でサクッと終わらせることも。 120分もよく自分一人でファシリしていたな、と思う。しかも、数が多い。 5年前の […]

姫路城の入場料を外国人観光客に限り、値上げするというニュースがありました。サービスの提供者が価格を決めるわけであり、当然の流れではあります。　今週号の日経ビジネス（2245号）、「インバウンドで甦れ」。似た内容が […]

出典：労政時報4073（2024年3月8日発行）従業員数：2732名（連結）等級体系役割等級制度：経営基幹職（ライン職・専門職）、業務基幹職等級数　　ライン職はL1-5、専門職はS1-3、業務基幹職はJ1-4 […]

いつしか自然と出来上がっていた仕事の仕方。金曜日に2週間先までのスケジュールまで考えておくようにしています。　 1週間先だと準備時間が足りなくなる 1週間ではなく、2週先まで考えることが大切です。その理由は、余白で […]

目的もなく、ふらっと入ったお店で「これ、いいかも」という製品を発見できると嬉しくなります。でも、予定もなく買ってしまっていいのか、これは衝動買いなのでは、我慢した方がいいのでは、など買わない方向へ自分を正当化させている […]

月: 2024年6月