※労働新聞の定期購読者に限定された記事です https://www.rodo.co.jp/series/175912 全12回連載です。 主に大企業向けにスタートアップの人事制度を解説しています。 制度設計の背景 […]
【労働新聞 連載記事】第4回 報酬決定=マネージャーの仕事_相場や経緯から算出_検討に欠かせぬ3要素

スタートアップの人事制度 (等級・評価・報酬) とHR領域に関するブログ
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僕は営業が苦手です。 断られるのも苦手だし、アピールすることも苦手。 そもそも関係性が無い(薄い)人とコミュニケーションすることも得意でないので、営業は不向きです。 営業が得意な方からすれば、「ポイントはそこじゃない」と […]
ITエンジニア/デザイナーの副業・転職サービス「Offers」を運営するoverflow社のイベントに登壇します。 開発組織向けの評価制度がテーマです。 先着100名となっています。 https://offers.c […]
独立する際、仕事があるかないか、これは重要だと思います。 当たり前かもしれませんが、意外と「何とかなるのでは」とリスクテイクするケースも見ます。 自分は臆病なので、そこのリスクは取れませんでした。 安心感は必要 独立 […]
独立10年が経とうとしています。 この10年を振り返り、起業したときを思い返すと「やりたいこと」という理想(希望)を商いにして独立しなくてよかった、とつくづく思います。 おそらく、自分の場合「やりたいこと」で独立していた […]
※労働新聞の定期購読者に限定された記事です https://www.rodo.co.jp/series/175573 全12回連載です。 主に大企業向けにスタートアップの人事制度を解説しています。 制度設計の背景 […]
「人、雇わないんですか?」と、よく聞かれます。 「人を雇うつもりはないです」と答えます。 現在、スタッフの方が1名活躍してくれています。 会社を運営するための業務と、コンサルティングの一部を担ってくれています。 入社 […]