ブログテーマ リスト

今後、ブログで考えてみたいテーマを思いついた順に書く。

  1. 目標設定のガイドライン
  2. 人事評価のガイドライン
  3. 評価者研修
  4. マネージャー任命
  5. 昇給方法(金額・パーセント・「~」の取り扱い、等)
  6. 降給方法(調整措置)
  7. 総合評価の決定方法
  8. 給与閲覧権限
  9. 人事制度の公開・非公開
  10. 組織図
  11. 評価制度の名称決め
  12. 世の中の一般的な評価制度
  13. 内省とは
  14. マネージャーの役割
  15. 人材開発会議
  16. シリーズBの組織課題
  17. COO
  18. CHRO
  19. 組織サーベイ
  20. Culture、組織文化
  21. 評価システム
  22. 現状分析インタビュー
  23. 処遇条件通知書
  24. 目標設定レビュー
  25. 人事制度説明会
  26. 住宅手当・社宅補助
  27. 報酬水準調査
  28. マネジメントサーベイ・シニアマネジメントサーベイ
  29. 360フィードバック
  30. SO・信託SO
  31. 評価者の決定
  32. 「組織・人事に課題がない」という認識
  33. 性善説・性悪説・性弱説
  34. 人事のキャリア
  35. 人事コンサルタント・経営コンサルタント
  36. 人的資本の情報公開
  37. 人事システム・評価システム
  38. マネージャー研修
  39. 報酬シミュレーション
  40. 役員報酬
  41. 執行役員
  42. 働き方、時間と場所、フレックスとリモート、裁量労働
  43. 報酬水準の地域差
  44. 配置転換・転居を伴う転勤
  45. 退職勧奨
  46. 技術手当
  47. 人事制度設計のプロジェクト体制
  48. 報酬水準のアップデート
  49. 職種別給与レンジ
  50. グロースファインダー
  51. 評価のボラティリティ
  52. サブ評価者研修
  53. 評価結果の公開
  54. 人事戦略・組織人事戦略
  55. 組織設計
  56. 評価卒業制度
  57. マネジメントポリシー・マネジメントブック
  58. 評価シート
  59. 等級別係数
  60. 昇格会議
  61. 降格時のコミュニケーション
  62. 給与分布リスト
  63. 組織構造
  64. フラット組織
  65. 機能別組織、マトリクス組織、事業部制組織
  66. 「オープン」の定義
  67. 権限移譲
  68. マネジメントとスペシャリストとジェネラリスト
  69. 役職名
  70. 非役職者の対外呼称
  71. バリュー浸透
  72. 会議体設計
  73. 平均年収
  74. サクセッションプラン
  75. 組織階層・マネジメントレイヤー
  76. 出向・転籍
  77. パラシュート人事
  78. リーダーシップ(とマネジメント)
  79. 信頼の構造
  80. マネジメント任期制
  81. ダイバーシティ
  82. 長期インセンティブ、株式報酬
  83. 昇格レポート
  84. 1on1
  85. No2(経営者の次の人)の存在
  86. 年収モデル
  87. HRロードマップ
  88. 人事カレンダー
  89. 給与レンジのゾーン設定
  90. HRT
  91. 職種別評価基準・等級別評価基準
  92. 昇給率
  93. HRチーム体制
  94. 組織の新陳代謝
  95. Cultureの揺らぎ
  96. 人事労務ホットライン(労働法に強い弁護士など)
  97. ハラスメント
  98. 閉塞感・ポスト不足
  99. 独立
  100. 人事定例Mtg

粒度バラバラ。40ぐらいから、50を目指し、50から100を目指して絞り出す。

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