人事評価のキャッチフレーズに「納得感」があります。 評価には納得感が大事。さらに突っ込むと、正しい評価をするよりも納得感、だと。 肌感では分かりますが、改めてその意味を深ぼると、納得感とか、正しいとか、って何なんだろう。 […]
月: 2022年4月
会議の設計
会議、もしくはミーティング。 その設計というと、大袈裟に聞こえるかもしれません。 ただ、会議は多人数を定期的に巻き込む大型の時間投資です。会議のコストパフォーマンスを測定することも難しく、惰性で進みがち。 会議で「食べて […]
バリュー浸透
バリューを浸透させたい。多くの経営者が考えていることだと思います。 バリューをつくったまではいいけど、その後どうすればいいか。どうすればバリューが浸透した組織になるか。 実際にバリューが浸透していると感じる組織を思い浮か […]
21年1-3月の仕事時間
毎日、分単位で仕事の時間を記録しています。(詳細は、こちらで「2021年3-12月の仕事時間」) 1-3月の時間がまとまったので、振り返りをしました。 月間200時間が、ちょうどいいぐらいかも 1月と2月が偶然にも、16 […]
22年3月の振り返り
ジャイアンツ 松原選手のユニフォームがまさかの品切れ。困った… Keep ◆習慣化 平日のランニングとブログを継続。 昼にランニングしないと、身体が少し気持ち悪いぐらいになってきました。ただ、3月下旬は結構疲れもたまって […]
hacomono × FastGrow
hacomono さんへの取材記事に、自分も載せて頂きました。感謝です。 こだわってつくられた組織カルチャーは、マネできない──HRの面白さは無限大。組織支援のプロ金田氏とhacomono本多氏に、極意と実践例を聞く […]