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kaneda blog

スタートアップの人事制度 (等級・評価・報酬) とHR領域に関するブログ

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2025年3月7日
  • 独立

まさかの電話。

先日、電話がかかってきました。 電話は原則出ない派ですが、その番号に見覚えがあるような、ないような、、、 子どもの学校行事中だったので、後ほど確認すると、昔のクライアントさんの電話番号でした。 それも10年前の仕事。   […]

2025年3月6日
  • 人事制度
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【オプション比較】目標の数

目的   オプション   比較検討 判断基準 【A】自由 【B】既定 【C】最小数を設定 ①目標設定への取り組みやすさ(運用のしやすさ・汎用性) 〇 △ △ ②貢献や活動を広範囲に評価できる 〇 △ △ ③目標の粒度への […]

2025年3月5日
  • 人事制度
  • 評価

【オプション比較】昇格候補者制度の導入

「昇格候補者制度」とは? 昇格者(等級が上がる人)について、6ヶ月前に候補者を選出し、昇格の条件や期待を擦り合わせた上で、昇格候補であることを、本人に”公式に”通知する制度。 公式に通知することで、期末に昇格の可否を説明 […]

2025年3月4日
  • 人事制度
  • 評価

【オプション比較】目標設定におけるミッションの有無

「ミッション」とは? 目標の上位概念に位置づく目的のこと。「なぜ、その目標を今期の6ヶ月で取り組むのか」という背景を言語化すること。   目的   オプション   比較検討 判断基準 【案A】ミッションを設定する 【案B […]

2025年3月3日
  • 人事制度
  • 評価

【オプション比較】目標設定の目線(基準)

目的   オプション   比較検討 判断基準 【案A】現在の等級 【案A】現在の等級 【案C】現在の年収 ①評価者へ公開する情報 〇(等級のみ) 〇(等級のみ) △(等級と年収) ②目標の目線合わせのしやすさ 〇 〇 △ […]

2025年2月28日
  • 振り返り

2月の振り返り【2025年】

あっという間の2月でした。 何と言っても上棟というイベントがあり、その準備と余韻で目まぐるしく日々が進んでいきました。   寒波の影響で、本格的な寒さが続き、寒い家に住んでいる身としては、これだけで体調が悪くなります。 […]

2025年2月27日
  • 日記

「期待しない」は、健全なのか?

自分の意識に刷り込まれていた考え方があります。 周囲にも自分にも「期待しない」ということです。   大学の入学式で聞いた話 入学式に元日テレのアナウンサー福澤朗さんが来て、話をしてくれました。 20年以上も前ですが、覚え […]

2025年2月26日
  • ブログ

ブログのためにネタを考えると、うまく書けない、、、

ブログがうまく書けたと思うときとそうでないときがあります。 うまく書けなかったときは、たいていブログのために書いている内容です。   ブログのネタを考え始めたら、うまく書けない 平日1本のペースで書いているとネタ不足にな […]

2025年2月25日
  • 家づくり

家をつくる理由

移住して家をつくっています(建てています)。 なぜ? 住宅建築が好きだからです。   住宅建築が好き 大学生ぐらいの頃から建築が好きで、特に住宅建築が好きでした。 それぞれの家に個性と思想があって、その上に暮らしが成り立 […]

2025年2月21日
  • 人事制度
  • 評価

評価者は、自己評価を見ずに評価してみよう

人事評価の細かい話です。 自己評価を見てしまうと、その結果に引きずられたり、ネガティブな気持ちになりかねないので、見ずに評価することを推奨しています。   自己評価を見ると、どういう影響があるのか? 評価者が評価をつける […]

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