5月, 2022 - kaneda blog

始まりは「自己評価」、終わりは「フィードバック面談」。多くの会社で、始まりと終わりは同じでしょうが、その間は各社で異なっていると思います。自分の経験上、主に違いが出るのは「被評価者とメイン評価者の評価面談」。面談ゆ […]

OKR(Objective Key Result) を経営管理ツール、目標設定のフレームワークとしてが活用しているケースが多いと思います。ざっくりといえば、100人の組織で100人全員が1つの同じ方向(目標)に向かって […]

おとといの5/7(土)、本屋に行きました。自分のホームグラウンドは、丸善日本橋店。品揃え、アクセスのしやすさが良く、店の雰囲気が好きで、会社員時代からの長く深い付き合いです。最近はルーティンとして本屋に行くことがで […]

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22年1月から開始したブログ。人事制度の設計・運用に関する記事のまとめです。人事制度を設計する際のハンドブックとして、随時更新（記事を追加）しています。　 ■書籍：スタートアップのための人事制度の作り方　 ■ブロ […]

Keep 報酬リサーチとあるクライアントにて報酬リサーチを実施。これまでの経験、ネットワーク、スキルがうまくかみ合い、今後の報酬水準を考える上で、貴重な情報として役立ちそうなアウトプットでした。スタートアップ業界の […]